Les profils que vont s'arracher les SSII en 2005

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	Sommaire du dossier
	Les profils que vont s'arracher les SSII en 2005
	- 2004, croissance retrouvée après deux années de baisse
	Les consultants de nouveau courtisés
	Place à l'expert aux compétences multiples
	De l'exécutant au manager de très haut niveau
	8 000 postes à pourvoir
	La double compétence métiers/technique toujours exigée

Cet article est extrait de : 01 Informatique
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[ RECRUTEMENT ]
Les profils que vont s'arracher les SSII en 2005
Les sociétés de services sont à l'origine de 7 offres d'emploi sur 10. Elles recrutent aussi bien dans le conseil que dans l'ingénierie ou l'infogérance.

Xavier Biseul, Corinne Zerbib, Laurence Plainfossé et Victoire de Rincquessen , 01 Informatique, le 17/01/2005 à 07h00

Plus de doute, l'emploi est reparti dans l'informatique. A la rentrée, les conjoncturistes évoquaient, du bout des lèvres, des frémissements et des signaux positifs. Cette fin d'année confirme l'embellie, et le mot reprise n'est plus tabou. Le constat, les SSII tirent toujours le marché, et l'infogérance connaît le plus fort taux de progression. Quant aux profils recherchés, les compétences métier et les formations élitistes figurent parmi les plus courues.

Concernant les chiffres, selon l'Apec, l'informatique représente un quart du volume total des offres d'emploi des cadres. Et le rythme des recrutements ne fait que s'accélérer. La fonction a enregistré, au troisième trimestre 2004, une hausse de 85 % par rapport au troisième trimestre 2003. Une progression qui n'était « que » de 65 % si l'on compare les deuxièmes trimestres 2003 et 2004.

Les SSII contribuent le plus à cette envolée. Elles sont - selon l'Agence pour l'emploi des cadres - à l'origine de 7 offres d'informaticiens sur 10. Et leurs prévisions de recrutement pour le premier semestre 2005 le confirment. Ainsi, Atos Origin annonce un millier de postes à pourvoir, Sogeti-Transiciel 1120, dont 640 en France, et Unilog 500.

De son côté, Syntec Informatique confirme aussi la reprise d'activité. Selon la chambre syndicale, le secteur des SSII et des éditeurs devrait croître de 4 % cette année - après deux années de baisse consécutives -, et de 4 à 6 % en 2005. En terme d'emploi, cela se traduit en 2004 par une croissance nette des effectifs de 1,5 à 2 %. Soit environ 5 000 postes créés.

Une embauche de plus en plus élitiste
Véritable baromètre du lancement de nouveaux projets, l'activité de conseil retrouve des couleurs après deux années de vaches maigres. Pour l'heure, la reprise profite avant tout au conseil métier. Mais le conseil technologique devrait vraisemblablement lui emboîter le pas. Consultants, managers, commerciaux, tous les profils sont concernés. Avec une préférence pour les candidats dotés de compétences métier, notamment dans la banque, et, dans une moindre mesure, le secteur public et les télécoms.

Toutefois, cette prime à l'expérience ne ferme pas complètement la porte aux jeunes diplômés. Concernant le secteur du conseil plus technique, les SSII recherchent des spécialistes en PGI (progiciels de gestion intégrés), des assistants à la maîtrise d'ouvrage, des urbanistes, des architectes, mais aussi des experts en sécurité.

On assiste également à un redémarrage des projets en ingénierie et en intégration. Cependant, la crise est passée par là, et jamais la sélection des candidats n'a été aussi élitiste. Chef de projet ou ingénieur, le candidat idéal doit être à la fois diplômé d'une grande école, expérimenté, et se prévaloir d'un sens aigu de la relation client, propre à la prestation de services. A cela s'ajoute la capacité d'aborder d'autres technologies que son seul domaine de compétences. Au palmarès, on trouve Java et les logiciels libres, bien sûr, mais aussi, à l'autre bout du spectre, Pacbase ou MVS.

Pour sa part, l'infogérance constitue le segment d'activité qui connaît la plus forte progression, avec une hausse annoncée de 7 à 9 % pour cette année. Avec le succès de l'externalisation, les systèmes confiés aux prestataires sont de plus en plus importants et complexes. Le niveau de sélection à l'embauche s'en ressent fortement. En effet, l'infogérance représentait un débouché traditionnel pour les bacs +2. Désormais, ces derniers cèdent le pas aux bacs +5. La sémantique a suivi cette élévation du niveau des compétences. On ne parle plus d'analyste d'exploitation, mais d'ingénieur d'exploitation.

Parmi les managers de haut niveau recherchés par les infogérants, figurent les responsables de comptes. Ils négocient le contrat, puis le suivent dans la durée, tout en manageant les équipes.