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Les bonnes recettes pour prospecter sur Internet

[ L'OFFRE DU MARCHÉ ]
Jouez le jeu de l'interactivité
Sites généralistes ou sites spécialisés, le nombre d'endroits où déposer un curriculum vitae est importants. A vous de bien cibler vos envois.

La rédaction , 01 Informatique (n° 1790), le 05/01/2005 à 07h00

Sites de recrutement généralistes (*)

Il existe aujourd'hui environ 300 sites d'emploi sur un marché en forte concentration (Jobpilot, racheté par Monster, etc.). En tête de liste, deux sites institutionnels - l'ANPE et l'Apec - reçoivent le plus de visites.

Origine : ANPE

Site : www.anpe.fr

Caractéristiques : le site de l'ANPE est la plus grande base d'offres d'emploi en France : il en compte 166 000 et contient 138 000 CV. Un espace emploi permet aux candidats de gérer les offres d'emploi sélectionnées et de recevoir les offres directement par e-mail. Il est possible de mettre en ligne jusqu'à trois CV différents.

Origine : Apec

Site : www.apec.fr

Caractéristiques : le site propose une large gamme de services personnalisés pour aider les cadres à gérer leur carrière, ainsi que des informations sur l'actualité du marché de l'emploi. Il contient 68 000 CV, dont 11 000 d'informaticiens. Il propose 16 000 annonces informatiques.

Origine : Aprovia

Site : www.cadresonline.com/fr

Caractéristiques : 9 000 offres sont publiées sur ce site. CadresOnline est partenaire d'une dizaine de sites spécialisés. Chaque offre est donc diffusée sur CadresOnline et sur le site partenaire en fonction du secteur visé. 19 % des CV concernent la high-tech et l'informatique.

Origine : Keljob

Site : www.keljob.com

Caractéristiques : Keljob occupe une position à part : en tant que moteur de recherche d'emploi, il oriente le candidat directement vers les annonces de ses clients. Il propose un espace candidats, ainsi qu'un espace formation regroupant plus de 100 000 propositions.

Origine : Monster Worldwide

Site : www.monster.fr

Caractéristiques : le site Monster enregistre 13 000 offres, dont 23 % dans l'informatique et les télécoms et 1100 000 CV. Au-delà des fonctions traditionnelles d'un site d'emploi, il propose des informations sur la gestion de carrière.

( * ) Informations extraites de L'Annuaire des 100 sites d'emploi incontournables, édité par Focus RH en octobre 2004.

Sites de recrutement spécialisés (*)

Plus d'une dizaine de sites spécialisés dans l'informatique sont répertoriés par Focus RH. Parmi eux, il faut distinguer les sites couvrant un large spectre de profils, tel Lesjeudis.com , et les sites de niche, plus centrés sur des technologies. Par exemple, Javarecrut ou, plus récemment, Bale.fr , le site de Télérama , pour les métiers du multimédia.

Origine

Origine : Lesjeudis.com

Site : www.lesjeudis.com

Caractéristiques : dépôt de CV, système de push, consultation de plus de 2 500 offres d'emploi spécialisées dans tous les domaines de l'ingénierie (bancaire, informatique, télécoms, etc.).

Origine : Lesjeudis.com

Site : www.erecrut.com

Caractéristiques : historiquement orienté multimédia, le site Erecrut s'est rapidement spécialisé dans les métiers de l'informatique. Avec plus de 120 000 abonnés au système de push, les rendements des annonces sont parmi les meilleurs du marché (en moyenne, plus de 50 candidatures par offre en informatique). Il comptabilise 1000 offres et 22 000 CV.

Origine : Mondial Web Agency

Site : www.erprecrut.com

Caractéristiques : c'est l'unique site spécialisé dans le recrutement des compétences en progiciels (PGI, SCM, PDM, décisionnel, SIRH). Il comprend 370 offres et 10 000 CV.

Origine : Mondial Web Agency

Site : www.javarecrut.com

Caractéristiques : Javarecrut est spécialisé dans le développement orienté objet, Java et C++. Il permet de sélectionner des profils ciblés pour des secteurs tels que la finance, l'industrie, ou l'informatique embarquée. Il propose 400 offres et contient 10 000 CV.

Origine : Télérama, Publicat

Site : www.bale.fr

Caractéristiques : premier site d'offres d'emploi spécialisées dans le multimédia, Internet, les nouvelles technologies et la télévision.

( * ) Informations extraites de L'Annuaire des 100 sites d'emploi incontournables, édité par Focus RH en octobre 2004.

Sites d'employeurs : la sélection de la rédaction

Presque toutes les entreprises se sont dotées de leur propre espace carrières sur Internet. Ou même, parfois, d'un site spécialement dédié au recrutement. Ces sites ont tous la même vocation : attirer les candidats, leur présenter les offres d'emploi, les informer sur l'entreprise et susciter des candidatures. En quelques années, nombre d'entre eux se sont considérablement améliorés.

Origine : Accenture

Site : www.recrute.accenture.fr

Caractéristiques : guide pour bien remplir son dossier de candidature en ligne. Accès via un mot de passe au service Macandidature.com, pour suivre l'évolution de son dossier et communiquer avec le service recrutement lorsque l'on passe une étape avec succès.

Origine : Atos Origin

Site : www.fr.atosorigin.com (rubrique « emplois & carrières » )

Caractéristiques : informations synthétiques sur les filières de métiers techniques, la formation et la mobilité. Possibilité de joindre un CV Word ou une lettre de candidature.

Origine : Bouygues Telecom

Site : www.recrute.bouyguestelecom.fr

Caractéristiques : très simple d'utilisation. Possibilité d'accéder à une brève présentation du poste : la mission proposée, l'expérience, le niveau d'études et les compétences requises. Un espace candidats sert à modifier, par exemple, les critères de sélection au push.

Origine : Renault

Site : www.renault.com/carrieres

Caractéristiques : un contenu rédactionnel riche (les cinq grandes familles de métiers à la direction des technologies et des systèmes d'information, les processus d'intégration...), ainsi qu'un espace spécifique pour les étudiants.