« J'ai envoyé il y a un mois une cinquantaine de CV en réponse à des annonces, et je n'ai toujours aucun retour » , déplore Manuel, ingénieur. Un scénario malheureusement de plus en plus classique : noyés dans la masse, les candidatures peinent à sortir du lot. Surtout dans le secteur des technologies de l'information - le plus représenté, sur les plans historique et culturel, en matière de recherche d'emploi sur Internet. Le constat est aujourd'hui sans appel : l'utilisation judicieuse des sites d'annonces ne suffit plus.

Aujourd'hui, la bonne stratégie consiste à combiner l'usage de sites traditionnels publiant les annonces d'emploi avec des services plus ciblés, moins connus. Un travail de longue haleine, qui devrait multiplier les chances d'embauche. « Si une personne met son CV sur un forum, elle démontre déjà ses compétences dans l'utilisation d'Internet » , considère Xavier Hugonet, DRH de la petite société de service LSA et membre actif des forums d'emploi.

Des très anciens forums aux récents blogs en passant par les réseaux ou autres chats, les outils et services prolifèrent sur le Web. Gadgets, effet de mode ou véritables supports de mise en relation et de communication entre entreprises et futurs salariés ? Tout dépend des entreprises visées, de leur culture et, souvent, de leur taille.

Au commencement était le forum, ou newsgroup. Il permet aux internautes d'envoyer des messages écrits lisibles par tous, et auxquels tous peuvent répondre. Il garde, aujourd'hui encore, les faveurs de nombreuses entreprises. En particulier dans le secteur des technologies. « Les forums offrent une approche plus ciblée et réactive que les sites d'annonce traditionnels. Notamment pour certains types de profils orientés sur Internet » , explique Sophie Dumas-Fitte, responsable du recrutement chez Blue Consulting, une petite SSII.

Le forum d'emploi fr.emplois.offres, par exemple, vise surtout les informaticiens, développeurs et Web designers. Les recruteurs y déposent leurs offres et obtiennent des retours rapides et bien ciblés. En particulier pour les profils réseaux et systèmes, et ceux liés au monde du logiciel libre. De leur côté, les candidats informaticiens répondent directement à ces annonces émanant en très grande majorité de petites SSII spécialisées. Mais attention ! Ils risquent de tomber sur des offres déjà publiées sur des sites d'emploi soucieux d'augmenter l'efficacité de leurs annonces et de faire leur publicité auprès d'un public très pointu.

Autre option pour les candidats, publier leur demande d'emploi sur fr.emplois.demandes. D'autres forums, spécialisés dans une technologie (Java, open source, etc.), réunissent en ligne une communauté de spécialistes. Souvent sources de contact, ils débouchent parfois sur un emploi.

Pour faire la connaissance d'un futur employeur, rien de tel que les réseaux virtuels, largement privilégiés par les informaticiens en quête d'un emploi. Ils permettent de renouer le contact avec des anciens amis, collègues ou camarades de promotion. Ou, mieux encore, d'enrichir son carnet d'adresses. Sur l'un des plus connus, Linkedin, le principe est simple : invité par un ami, vous entrez sur le réseau. Vous pouvez rechercher et consulter les fiches des membres sur critères. Ainsi, si vous voulez connaître la liste de ceux qui travaillent dans l'univers des technologies, vous obtenez aujourd'hui plus de 2 800 contacts en France !

Avant d'entrer en discussion avec les personnes de votre choix, votre demande passera entre les mains de un ou plusieurs relais. La démarche peut être longue et quelquefois infructueuse. Mais la qualité des participants donne de grandes chances au candidat de trouver un recruteur à sa pointure. « Je me suis inscrit, mais je n'ai jamais été actif. Malgré cela, j'ai reçu en quelques mois sept ou huit contacts de candidats de grande qualité » , indique Alain Rochard, PDG du cabinet de recrutement ITGS.

Présentation vidéo de l'entreprise ou du CV, entretien par Webcam ou chat, les médias de communication directe entre recruteurs et candidats prennent un essor certain. Une bonne nouvelle. En effet, DRH et fournisseurs de service Internet déplorent l'incapacité récurrente des informaticiens à communiquer, et donc à se présenter correctement dans leur recherche d'emploi. D'où l'importance d'utiliser de nouveaux vecteurs de communication.

Après Total, BNP Paribas ou l'armée de terre, Renault vient d'organiser un chat d'une heure dans le cadre d'une campagne de recrutement. Objectif : diffuser largement l'information et entrer directement en relation avec les candidats ; « Pour nous, c'était la seule façon de toucher l'ensemble des types de candidats potentiels, de l'ouvrier au manager », explique Jean-Nicolas Beauvais, responsable du recrutement et de la politique de gestion des cadres. Il pourra ainsi traiter l'ensemble des questions et candidatures déposées à cette occasion.

Quant à la vidéo, elle fait son entrée sur Internet. Depuis septembre dernier, Monster publie ainsi sur son site les films de présentation de plusieurs entreprises (AGF, Alten, BNP Paribas, etc.). Un bon moyen d'en savoir davantage avant de postuler. Et de pouvoir adapter le contenu de sa candidature et de sa lettre de motivation aux attentes et à la culture de l'entreprise.

De son côté, l'informaticien peut mettre en scène son curriculum. CV Live fournit l'outil logiciel de réalisation à une adresse que le candidat gère comme bon lui semble pendant six mois. Coût : 36 euros. Simple d'utilisation, le service va être complété par des conseils d'ici à la fin de l'année. Reste à en apprécier l'efficacité auprès des recruteurs. « Les CV vidéo ? Nous n'avons pas le temps de les regarder ! » indique Maud Médard, responsable du recrutement chez Cadextan. L'idée reste cependant séduisante : au-delà de la première lecture du CV, la présentation vidéo accélère la phase suivante. « Elle permet d'avoir rapidement un feeling - positif ou négatif - sur la personne. Ce qui fait gagner du temps à tout le monde » , considère Gilles Dagorn, fondateur de Jobstrategy, maison mère de CV Live.

La formule se prête bien aux métiers de la communication, comme les commerciaux ou les managers de business units. Dans le cadre d'un recrutement à distance, c'est aussi un moyen précieux de vérifier la maîtrise d'une langue étrangère d'un candidat.

Pour obtenir un poste, l'informaticien doit se vendre et mettre en valeur ses compétences. Et, dans ce domaine, une bonne démonstration du savoir-faire vaut mieux que mille discours. De nombreux ingénieurs et commerciaux du secteur ont donc créé leur site personnel pour y publier leur CV. « Pure perte » , disent les uns. « Une bonne façon de rester en prise avec le marché », considèrent les autres... Comme pour les newsgroups, les petites SSII se rendent plus facilement sur le site d'un candidat. « S'il a créé son site, c'est qu'il a fait un effort pour se présenter, raconte ainsi Xavier Hugonet, de LSA. Et si ce site est bien fait, j'ai alors souvent envie de le rencontrer. » Certains DRH n'hésitent pas à consulter les articles ou réalisations signalées par un candidat et interrogent les moteurs de recherche pour trouver les antécédents d'une personne.

Depuis peu, le blog ou Weblog - une nouvelle génération de pages personnelles interactives - s'impose sur la Toile. Grâce à ce mode de mise en ligne simple et rapide, les internautes multiplient les récits personnels. Et dans le domaine de l'emploi, le blog représente bien plus qu'un simple CV amélioré. « Il offre la possibilité de mettre en valeur sa personnalité et apporte aussi aux recruteurs une visibilité accrue sur les compétences » , considère Nicolas, 30 ans, qui vient de créer un blog dédié aux nouvelles technologies, baptisé Kesako. Ce type de pages s'adapte particulièrement bien aux sujets pointus. Le candidat spécialiste dans un domaine un peu complexe peut ainsi exposer et développer ses compétences.

Pour l'instant, un seul site spécialisé dans le multimédia -  www.blogjob.net  -, lancé fin juin, publie des offres et envoie les annonces par e-mail aux candidats inscrits. A voir l'audience acquise en quelques mois - plus de 5 000 internautes en septembre dernier -, il y a fort à parier que le concept sera rapidement décliné sur d'autres cibles. D'ores et déjà, des services de ressources humaines - chez Microsoft, par exemple - ont créé leur Weblog : à l'approche du papy-boom, tous les moyens sont bons pour appâter les candidats. Alors, informaticiens, profitez-en ! Sortez des sentiers battus pour décrocher un poste.