Les bonnes recettes pour prospecter sur Internet

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	Sommaire du dossier
	Les bonnes recettes pour prospecter sur Internet
	- Les différents leviers à actionner
	S'adapter aux nouvelles règles du CV électronique
	Explorer toutes les pistes
	Jouez le jeu de l'interactivité
	Les nouveaux outils Web gagneront-ils du terrain ?

Cet article est extrait de : 01 Informatique
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[ RECHERCHE D'EMPLOI ]
Les bonnes recettes pour prospecter sur Internet
ce n'est pas parce que l'on cherche un emploi sur Internet qu'il faut laisser de côté rigueur et méthodes. Pour bien prospecter, suivez le guide...

Sandrine Chicaud , 01 Informatique, le 05/01/2005 à 07h00

Les informaticiens candidats à l'emploi peuvent se réjouir : le plus dur est derrière eux. Selon l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), le nombre d'offres en informatique publiées par les entreprises entre octobre 2003 et septembre 2004 a augmenté de 41 % par rapport à la même période en 2002-2003. L'évolution est particulièrement notable dans l'informatique de gestion et en systèmes, réseaux et données.

La reprise profitera d'abord et surtout aux candidats bien armés pour rechercher un poste. Parmi les moyens qui s'offrent à eux, il existe les classiques : répondre aux annonces dans la presse, envoyer une candidature spontanée aux entreprises, activer son réseau, participer aux forums des écoles et aux salons de recrutement spécialisés, adresser son CV à plusieurs cabinets de chasseurs de têtes... Et les modernes : depuis presque dix ans, les candidats peuvent utiliser les innombrables ressources du Web.

Les informaticiens n'ont eu, certes, aucun mal à digérer ce nouveau média dans leur recherche d'emploi. Ils l'ont même sûrement fait avant les autres. Seulement voilà, aujourd'hui, le constat est alarmant : ils ne savent pas s'y prendre...

Bon nombre de professionnels du recrutement poussent leur coup de gueule et appellent à une responsabilisation collective. Le cabinet de marketing social Guillaume Tell, qui a étudié le comportement spécifique des informaticiens lors de leurs recherches d'emploi sur Internet, avance quelques explications. « Leur maturité face à ce média est d'ordre technique, explique Myriam Ferville, la directrice générale adjointe. Internet est leur outil de travail quotidien. Du coup, ils vont très vite, et lisent encore moins que la moyenne des internautes. » Résultat : beaucoup d'annonces leur échappent.

Les candidats actuels manquent d'initiative
Internet a aussi généré chez les candidats une sorte de passivité, attitude qui semble davantage toucher les informaticiens. Plutôt chanceux, « ces enfants gâtés de la croissance » , comme les caractérise ironiquement un professionnel du recrutement, n'ont pas été habitués à persévérer dans leurs recherches d'emploi. Trop souvent, ils rédigent leur curriculum vitæ, le postent, puis attendent que ça se passe. « Ils doivent à tout prix reprendre le pas sur l'outil, assure Jean-Christophe Chamayou, directeur d'Elitis, un cabinet de recrutement. Ils sont censés répondre à une annonce comme à un appel d'offres. Ils ne doivent pas se contenter d'aller recueillir des informations sur le site de l'entreprise. Il leur faut pousser beaucoup plus loin et investiguer. »

Autre écueil, le mauvais ciblage des candidatures. Entreprises, sites d'emploi et cabinets de recrutement se plaignent de recevoir en masse des curriculums à côté de la plaque. En effet, pour les candidats, la tentation est grande de postuler tous azimuts sur Internet ou encore d'envoyer la même candidature à trois cents entreprises. Grave erreur ! Cela dessert tout le monde : les directeurs des ressources humaines - submergés de CV - comme les candidats. Déçus, ils tirent des conclusions hâtives sur un site d'emploi qui ne leur a pas apporté satisfaction. Alors qu'ils auraient tout intérêt à retenter leur chance.

Le problème de l'adéquation entre l'offre et la demande résulte parfois simplement d'une mauvaise utilisation des outils ou des fonctions offertes par les sites d'emploi ou d'entreprises.

Ainsi, les demandes d'alerte par e-mail, fort utiles pour recevoir directement dans sa messagerie des offres ciblées, ne sont pas bien remplies et ne renvoient pas assez de réponses. Les candidats ne soignent pas leur dossier - trop de fautes d'orthographe, trop de mots-clés. Certains sites d'emploi spécialisés, tel Lesjeudis.com , ont désigné un collaborateur en interne pour retravailler chaque formulaire tous les soirs - le seul moyen de s'assurer que les candidats pourront bien recevoir les offres ! « Pourtant, souligne Cédric Barbier, le responsable marketing du site, il suffirait de consacrer quelques minutes à lire l'aide en ligne proposée par les sites, qui possèdent chacun leur propre méthodologie. »

Une candidature électronique demande encore plus de rigueur
Pour décrocher un emploi sur la Toile, les informaticiens ont donc du pain sur la planche. Adopter la bonne stratégie ne s'improvise pas. Il faut beaucoup de rigueur pour mettre en oeuvre les nouvelles règles du jeu induites par Internet. Ainsi, soigner son dossier de candidature en ligne (voir la partie « S'adapter aux nouvelles règles du CV électronique » ) est un bon début. L'autre réflexe est d'explorer toutes les ressources offertes par le Web : au-delà du traditionnel recours aux sites d'emploi et d'entreprises, les forums spécialisés, le chat, les sites pour développer son réseau professionnel ou encore les blogs sont autant de nouveaux moyens à ne pas négliger (voir la partie « Explorer toutes les pistes » ). Bien sûr, il y aura toujours un tri à faire. Mais pour vous, candidats, c'est peut-être l'occasion unique de sortir du lot.

Glossaire Alerte e-mail

La majorité des sites d'emploi offrent aux candidats la possibilité de recevoir via un message électronique, les annonces nouvellement publiées, selon des critères présélectionnés. Ce service de push est quotidien hebdomadaire.

Blog

Le blog ou Weblog est un ensemble de pages Web qui aide à réaliser facilement un site et à l'actualiser très vite. Il devient ainsi possible de l'utiliser pour diffuser ses offres d'emploi. On également y partager ses expériences de recherche de travail.

Bureau virtuel

Certains sites d'emploi mettent à la disposition du candidat un espace où il entrepose ses différents CV (en français et en anglais, ou axés sur des compétences différentes). Il reçoit la liste de toutes les annonces auxquelles il a postulé, le nombre de consultations de son CV, etc.

CVthèque

Cette base de données de CV est hébergée soit sur un site d'emploi qui proposera l'accès aux entreprises abonnées à son service, soit directement dans l'entreprise.

Moteur de recherche d'emploi

Les moteurs de recherche spécialisés (type Keljob) proposent aux candidats de saisir plusieurs critères de choix (poste, région...). Ils sont ensuite orientés directement vers les sites (d'entreprises, de cabinets de recrutement) qui comportent des annonces correspondant à leur profil.

Networking (ou réseau)

Depuis 2004, des sites permettent aux candidats d'entretenir leur réseau (amis, collègues, anciens camarades de promotion...) en ligne. Ils leur offre ainsi la possibilité de renouer le contact avec des gens susceptibles de les aider à dénicher un emploi. Exemples de sites : Monster Networking, Classmates.com, etc.