Jean Ruaux, DRH de Sopra Group

« Les populations de " développeurs " de plus de 40 ans ne peuvent être considérées comme négligeables. Chez Sopra Group, le développement représente une filière d'apprentissage qui facilite l'accès à d'autres filières. Toutefois, tout le monde n'est pas en mesure de devenir chef de projet, architecte, analyste-concepteur ou consultant. Chez Sopra Group comme dans nombre de SSII, les développeurs constituent une population importante, composée de jeunes ingénieurs, mais aussi de collaborateurs de plus de 35 ans.

Certains développeurs, passionnés par leur métier, ne souhaitent pas forcément s'orienter vers d'autres filières. Ils ont souvent la capacité d'évoluer vers de nouvelles technologies, d'appréhender de nouveaux langages. Il est ainsi possible à un collaborateur motivé de passer du Cobol à l'Abap. Il est vrai qu'après 35 ans, les développeurs sont, en général, moins attirés par le management. Ils doivent alors s'efforcer de rester de bons professionnels par une production de qualité, réalisée dans les meilleurs délais. Un bon développeur est toujours précieux. »