Matthieu David, consultant IDRH

« Les informaticiens doivent effectuer un travail régulier de veille. Par exemple, à partir des annonces d'emploi publiées sur les portails internet. Cela leur permet d'avoir une idée des postes demandés et des compétences recherchées à un instant T. Les informaticiens doivent aussi se tenir au courant des évolutions du marché, via, entre autres, la presse spécialisée. Ils pourront ensuite tenter de suivre des formations afin de combler les écarts entre leurs compétences et celles réclamées par le marché.

Attention, toutefois : il faut ensuite penser à qualifier cette formation avec, par exemple, des certifications. Sans réalisation concrète à l'appui, l'autoformation reste difficile à valoriser. Dans tous les cas, le développeur doit se poser quelques questions, de façon à faire le point sur ce qu'il aime ou aimerait faire, et voir si ses aspirations et compétences correspondent aux attentes des entreprises.

En cas de doute, entreprendre un bilan de compétences aide à effectuer un vrai travail personnel et professionnel. Mais souvent, s'il est en poste, l'informaticien n'ose pas demander à son employeur de financer ce bilan de compétences. Pourtant, des dispositions légales obligent les entreprises à accepter ce type de demandes. »