« Mon site n'est pas un supermarché de l'emploi. » Pourtant, comme tant d'autres, les pages Web de Richard Menneveux n'ont qu'un seul contenu : les petites annonces d'emploi. Qu'est-ce qui différencie alors son site, Blogjob.net , de grandes plates-formes comme Monster.fr ou Apec.fr ?

Au moins ceci : la cible visée et la forme choisie pour l'atteindre. « L'idée est de faire se rencontrer l'offre et la demande d'emploi sur un marché étroit : le multimédia et les médias en général, précise Richard Menneveux. Même si de nombreuses offres concernent les métiers de l'informatique, pour un poste identique, un recruteur de chez Hachette choisira plutôt un candidat ayant dix ans d'expérience chez Prisma Presse qu'un autre venant d'un grand groupe industriel. »

Sur ce secteur bien défini, les offres sont rares. Inutile, dans ces conditions, de noyer le visiteur dans une arborescence trop complexe de rubriques et de catégories. Blogjob.net revêt donc la forme d'un bloc-notes virtuel (en anglais, Weblog ou blog ).

Les annonces se présentent simplement les unes au-dessus des autres, dans l'ordre chronologique de leur mise en ligne. « J'ai choisi ce type de site pour sa clarté. Et aussi parce qu'il offre des opportunités intéressantes, comme celle de regrouper les offres autour d'un métier au sein d'un fil RSS (Really Simple Syndication). » Au nombre de quatre - ingénierie/DSI, marketing, service client, stages -, ces fils donnent la possibilité à leurs abonnés non seulement d'être tenus au courant en temps réel des nouvelles offres postées dans ces branches, mais encore de les afficher sur leurs propres pages Web en temps réel.

Lancé fin juin, Blogjob.net n'est encore qu'en version bêta. Richard Menneveux l'a créé bénévolement, en prenant sur son temps libre. « Je n'apporterai peut-être que dix réponses à chaque annonce. Mais j'aimerais que ces dix réponses soient pertinentes. » Le résultat plaît. Sans publicité particulière, le site a reçu cinq mille visiteurs uniques durant les trois premières semaines de septembre.