« Le problème est qu'il n'y a quasiment plus de lien entre les licenciements, individuels ou collectifs, et la santé financière des sociétés. " L'effet Michelin " se retrouve dans tous les secteurs ! On ne peut donc pas parler de licenciements liés à des sureffectifs, mais plutôt de licenciements liés à des stratégies financières et boursières. L'emploi n'est plus que le résultat d'une demande, d'une offre, de technologies... mais aussi de stratégies de valorisation d'actifs. La précarisation domine, y compris pour les hautes classifications !

Il y a vingt ans, on pouvait tracer un trait entre les salariés permanents (CDI) et les précaires (saisonniers, intérim, etc). Aujourd'hui, les formes de contrats de travail sont telles qu'une sorte de continuum existe entre cette précarité totale - temps partiels, emplois liés à des tâches précises et non durables... - et la stabilité - CDI, fonctionnaires, etc. Et, à terme, cet état de fait provoquera une démotivation des salariés. Démotivation renforcée par l'effondrement de certains secteurs proches de l'informatique. »