« Le Munci plaide pour une meilleure structuration de la profession à travers, notamment, un Observatoire des métiers et des compétences : définir des métiers précis, nécessitant des compétences précises, avec une évaluation des besoins sur le marché. En effet, on remarque aujourd'hui que de nombreux informaticiens sont en inadéquation avec les besoins du marché.

Par rapport au droit individuel à la formation (DIF), notre métier nécessite clairement une remise en question technologique régulière. Et nous pensons que 20 jours par an conviendraient mieux que 20 heures ! Mais le besoin de formation n'est pas forcément systématique chaque année. Une plus grande souplesse d'utilisation du capital formation est nécessaire, avec une capitalisation par entreprise ou employé sur 5 ans. La défiscalisation devrait être portée de 1,5 % à 4 %.

Dans le cadre de l'adaptation de l'accord à notre branche, les efforts doivent surtout porter sur l'adaptation et sur le renforcement du capital temps formation (CTF) pour le rendre plus accessible aux consultants - spécialement en période d'intercontrats ! Actuellement, il faut avoir travaillé au moins deux ans dans la branche avant d'en bénéficier. Ce qui est exagéré. Sur cette question, les propositions actuelles de Syntec semblent aller dans le bon sens.

Il est normal que le plan de formation de l'entreprise soit pris en compte prioritairement pour le choix des formations. Toutefois, nous pensons que ce n'est pas à l'employeur de décider intégralement, comme c'est le cas - trop d'abus sont constatés. Nous sommes pour l'idée du passeport de formation, dont les formations pourraient être suggérées par l'employeur, mais décidées par le salarié. Avec, éventuellement, un médiateur indépendant - par exemple, un centre de validation des compétences. »