Initiative individuelle ou organisée par l'employeur, la formation est plus que jamais une condition de survie pour l'informaticien. Une condition cruciale pour son employabilité.

Nicolas Doucerain, président de Solic Carrières

« Garantir l'employabilité est le grand défi des dix ans à venir. Cela passe par la vigilance des informaticiens, qui doivent en permanence se remettre en question. Mais cela passe également par l'accompagnement de l'entreprise, qui doit consacrer un budget non négligeable à la formation.

Enfin, l'appui de l'Etat est nécessaire. Le capital temps formation a déjà été mis en place, mais l'effort doit être poursuivi. Sinon, on se retrouve avec des informaticiens aux compétences technologiques obsolètes, et donc potentiellement chômeurs de longue durée. »

Patrick Girodroux, consultant Apec

« Il faudrait vraiment gérer correctement les compétences. L'apprentissage passe bien en Allemagne. En fin de cursus, le jeune dispose, en plus de son diplôme, d'une expertise. Les apprentis ne sont pas des gens que l'on paie au rabais, comme on le croit en France. Idem pour la valorisation des acquis de l'expérience (VAE). Non seulement les entreprises ne forment plus leurs informaticiens, mais elles ne reconnaissent pas leur expertise quand ils se forment par eux-mêmes.

C'est un monde qui creuse ses propres problèmes. Or, dans le service, la richesse, c'est la clientèle et les collaborateurs. En bloquant les possibilités de formation, on casse la dynamique humaine. Les gens stagnent. Ils n'ont plus de défi personnel à relever. Et ils se démotivent. C'est pourquoi le manque de formation d'aujourd'hui entretient le chômage de demain. »

Roland Sire, DSI adjoint, Cetelem

« Si la formation aux normes - CMM, Itil, etc. - n'est pas un but en soi, les travaux sur les processus logiciels sont, en revanche, une nécessité à part entière. Les SSII devront former leur personnel aux standards éprouvés et aux bonnes pratiques en matière de conduite de projet et de développement. »