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[ CHRONIQUE ]
La chasse aux offres d'emploi bidon est ouverte

Xavier Biseul , 01 Informatique (n° 1734), le 01/09/2003 à 00h00

« SSII de taille humaine recrute un consultant PGI junior. Vous bénéficierez d'une formation solide aux progiciels du marché. Grâce à un management de proximité, nous vous donnons les moyens d'évoluer vers une carrière à la hauteur de vos talents. Salaire attractif et intéressement. » En période de crise, les fausses annonces destinées à faire croire à la bonne santé d'un employeur ou permettant de constituer à bon prix une CVthèque pour mieux préparer la reprise se multiplient. La généralisation du recrutement sur internet ne fait qu'accentuer la tendance.

Recruteursbidons.org est né en réaction à ces dérives. Victimes d'une annonce bidon ou périmée, d'absence de réponse ou de discrimination à l'embauche, comme le définit l'article L 311-4 du code du travail, les internautes sont invités à déposer leur plainte en ligne.

Informée par e-mail, la société incriminée a alors quinze jours pour répondre aux accusations. Faute de quoi, elle se retrouve dans la rubrique des « mauvais élèves » . Une véritable oeuvre de salubrité publique. On notera que nombre de SSII et sociétés de conseil sont malheureusement surreprésentées dans ce triste palmarès.

Outre-Atlantique, FuckThatJob.com répond de la même volonté de dénoncer le caractère abusif de certaines offres. Si le nom du site prête à sourire, les témoignages font, eux, froid dans le dos. L'annonce postée le 16 mai est, à ce titre, édifiante. Une start up spécialisée dans l'édition logicielle recherche un concepteur de sites web maîtrisant Dreamweaver, Photo-shop, Illustrator et ­ si possible ­ Javascript, HTML et Flash. Pour toute forme de rémunération, il est précisé que le dindon de la farce doit être prêt à « s'investir » et à « suer » sang et eau avant d'espérer qu'une rémunération lui soit versée. Mieux : il doit se rendre chaque samedi aux réunions obligatoires organisées de 13 heures à 17 heures.

Pas de salaire ni de week-end... Il ne manquait que les stock options pour se croire revenu trois ans en arrière, aux heures glorieuses du « funky management » cher à feu la nouvelle économie.


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