" Nous accordons plus d'importance aux sujets traités lors du stage de fin d'études et des éventuelles premières années professionnelles qu'au diplôme. Nous avons embauché des ingénieurs de l'EPF à des salaires annuels élevés - 43 000 euros en moyenne - parce que ce ne sont pas des débutants. Deux d'entre eux ont deux ans d'expérience, et le troisième a déjà travaillé pendant quatre ans ; de plus, sa double expérience voix-mobile et données vaut très cher. Un débutant sortant de la même école aurait été embauché à 33 000 ou 35 000 euros.

Nous avons recruté une personne de Supélec à 45 000 euros. Elle a travaillé pendant deux ans dans une start up et a su monnayer ses compétences en services à valeur ajoutée pour opérateurs mobiles : elle était en situation de force. Notre société s'est créée en fin 2000 et n'a pas connu l'inflation des salaires qui existait il y a deux ans dans les télécoms. "