Un premier pas vers le CV Internet

Les sites de recrutement comptent un nouvel aide de camp. L'organisation à but non lucratif HR-XML Consortium (Human Resources XML Consortium) vient d'adopter un vocabulaire baptisé HR-XML Staffing Exchange Protocol (SEP). Comme son nom le laisse entendre, le langage a pour but de standardiser le format des candidatures postées sur le réseau.Les quatre-vingt-dix entreprises à l'initiative de ce développement comptent s'appuyer sur SEP pour traiter automatiquement des candidatures. Parmi les arguments avancés par le consortium pour pousser l'adoption du langage, HR-XML permettra de publier des annonces automatiquement, sans développer de frontal propriétaire.Autre bénéfice escompté, les bases de CV standardisées offriront des possibilités de traitement étendues, indépendament des tables dans lesquelles les documents sont stockés. Concrètement, les curriculum vitae et les annonces faciliteront le travail des plates-formes en véhiculant des informations sur le candidat ou sur les critères objectifs d'un poste (âge, type, secteur...).

L'initiative arrive trop tôt en France

Parmi les membres du HR-XML Consortium figurent des sites pionniers sur le créneau du recrutement, tel que Job Partners Ltd, jobs.com ou bien encore Monster.com. Autant de sites a priori intéressés par un langage capable de faciliter le traitement automatique de plusieurs millions de documents.D'après Mats Carduner, directeur général de Monster.fr, l'initiative répond à un besoin de standardisation dans l'industrie du recrutement en ligne, qui utilise aujourd'hui des technologies propriétaires pour les bases de CV." Le langage ouvre la porte à des multipostages sur plusieurs sites d'emploi ou à des accords plus normés entres sites de recrutement. Le langage est néanmoins en avance de plusieurs années pour la France ", conclut Mats Carduner. Allusion faite au manque de maturité du marché français, qui n'exploite pas encore les possibilités offertes par des logiciels de multipostage, comme Junglee.Monster.fr est un des membres fondateurs de l' APPEI (Association des professionnels pour la promotion de l'emploi sur Internet), une association fondée en partenariat avec Jobpilot.fr et Newmonday, chargée d'impulser un code de bonne conduite dans la profession du recrutement en ligne. Monster.com est par ailleurs membre de HR-XML.