1 – Les sites des cabinets de recrutement
Lorsqu’un dossier de candidature intéressant arrive sur l’écran d’un consultant, celui-ci convoque le candidat à un entretien. Il effectue ainsi une première sélection et ne renvoie vers l’entreprise que les profils les plus qualifiés.
2 – Les sites d’offres d’emploi
Ces sites utilisent différentes méthodes pour mettre en relation les cabinets de recrutement et les entreprises avec les candidats. Les CV et les e-mails des candidats sont transmis aux recruteurs. Ils les alertent par e-mail ou SMS si l’offre est pertinente. Equipés de logiciels de gestion des candidatures, les sites attribuent des notes aux dossiers en fonction de leur profil.
3 – Les sites d’entreprise
Les entreprises peuvent placer directement des annonces sur les sites de recrutement ou confier cette mission à des cabinets spécialisés. Mais elles sont de plus en plus nombreuses à recruter sur leur propre site Web.
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