CE QU’IL FAUT SAVOIR
Complémentaire retraite
Il existe plusieurs organismes de retraite. Leurs avantages varient selon le taux de cotisation, dont une partie importante peut être prise en charge par l’entreprise.Mutuelle et complémentaire maladie
La couverture complémentaire des frais de santé par une assurance ou une mutuelle -pour soi et sa famille- peut être négociée. Là encore, le taux de cotisation peut être -en partie ou totalement- pris en charge par l’entreprise.Assurance décès ou handicap
L’employeur paie la cotisation de cette assurance, qui peut bénéficier à la personne choisie par le salarié. Ce type d’avantage est souvent directement offert par les grands groupes.Voiture de fonction
Elle doit être utilisée pour le travail, mais elle peut aussi servir à titre personnel. Il peut être possible d’obtenir le remboursement forfaitaire des frais kilométriques ou d’une enveloppe “essence-entretien”.Logement de fonction
Un avantage qui doit être réintégré dans le salaire, mais généralement de manière très sous-évaluée. Il est souvent lié à une astreinte de travail.Mise à disposition d’un ordinateur
Un outil qui pourra être utilisé pour d’autres applications non professionnelles. Pour certains, il faudra aussi prévoir l’accès à une connexion rapide, de type numérique RNIS ou câblée.Utilisation d’un téléphone mobile
Cet équipement peut être soit entièrement payé par l’entreprise, soit figurer sous la forme d’un remboursement forfaitaire mensuel.Sport
Un avantage permettant l’accès à des équipements sportifs internes ou externes, voire la possibilité de poursuivre une carrière sportive.Art et culture
Certaines entreprises facilitent l’activité artistique ou culturelle de leurs salariés, soit en adaptant leur temps de travail, soit en finançant une partie de cette activité.Temps de travail
Bien sûr, il y a les 35 heures. Mais certaines entreprises favorisent le temps partiel ou le télétravail. Elles offrent aussi la possibilité de travailler quatre jours sur cinq, voire de prendre tous les congés scolaires, ou, périodiquement, des congés individuels de trois mois à un an.
CE QU’IL NE FAUT PAS OUBLIER
* La qualité de vie se paie parfois par un salaire moins élevé, voire un travail moins passionnant.
* Un système trop flexible, sans possibilité de contrôler les horaires -et notamment de télétravail- peut estomper la frontière entre le temps de travail et le temps personnel.
* Le télétravail peut isoler les collaborateurs s’ils restent trop longtemps éloignés de leur entreprise.
NOS CONSEILS
* La bonne ambiance de l’entreprise et sa situation géographique comptent pour beaucoup dans la qualité de vie de tous les salariés.
* Les commerciaux sont les premiers à bénéficier du télétravail. Ils sont généralement équipés de postes nomades. En revanche, ils ne bénéficient pas des aménagements de temps de travail ni, sils sont éloignés du siège, des activités extraprofessionnelles.
* Les développeurs (éditeurs ou SSII) peuvent profiter du télétravail et de la réduction du temps de travail à condition de ne pas travailler en équipe.
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