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Manager et créatif ?

La France est décidément bien cette ” terre de contrastes ” décrite par tous les vieux manuels de géographie ! Quand beaucoup de regards sont braqués…

La France est décidément bien cette ” terre de contrastes ” décrite par tous les vieux manuels de géographie ! Quand beaucoup de regards sont braqués sur les start up high-tech, leurs cours de Bourse chaotiques et la réalité de leur valeur, Le Nouvel Economiste prend tous les risques et consacre Serge Tchuruk, le patron d’Alcatel, manager de l’année. Nous n’avons rien contre ce grand homme – “Marseillais discret et volontaire, fils de commerçant arménien, devenu à la force du poignet l’un des patrons les plus en vue de la scène internationale”, comme le décrit avec sa perspicacité habituelle Le Figaro. Mais enfin, Alcatel, son réseau d’influence, son conseil d’administration, son style de management ne nous paraît pas vraiment être un symbole des innovations en cours dans l’économie française. On consacre surtout un pilier de l’establishment. Alcatel peut, certes, se prévaloir d’un des plus beaux parcours en Bourse depuis le début de l’année (+ 25 %), ce qui est particulièrement remarquable en ces temps chahutés. La restructuration du groupe, son évolution vers l’optique, son imagination financière avec le lancement de ces fameuses actions ” reflet “, sont autant de signes positifs. Mais sa grande ?”uvre, ces dernières années, aura surtout été de rattraper le retard qu’il avait dans de nombreux domaines : les mobiles, l’optique, la boucle locale, IP… Et il se raccroche maintenant aux branches de l’UMTS en fournissant le New Orange de France Télécom. Autant de belles man?”uvres à saluer. C’est peut-être cela un ” vrai ” manager, quelqu’un qui sait réorienter son groupe dans les bonnes directions, et qui le fait rapidement. Mais on aimerait une touche de génie supplémentaire, une inspiration qui ouvre de nouveaux horizons, quitte à prendre quelques risques. Bref, on aimerait quelqu’un qui sache aussi inventer. Dans un document publié récemment sur le web par de grands groupes industriels européens à la recherche de nouveaux talents pour renforcer leurs équipes, on y décrit le candidat idéal comme ” créatif et artiste “. Parmi les signataires de cette charte, il n’y a pas Alcatel.

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Luc Fayard