La grogne gagne les salariés d’EMC France. Et pour cause, selon la CFDT, un tiers d’entre eux seront prochainement licenciés, soit 180 personnes, parmi lesquelles une majorité de commerciaux.Depuis plusieurs semaines, une partie du personnel livre une guerre intense à la direction de l’entreprise. Les critiques dirigées contre le PDG, André Andrieux, portent essentiellement sur deux points : d’abord, les raisons qui ont conduit à ces licenciements ensuite, les indemnités de licenciements ?” dérisoires, selon certains salariés.
Des méthodes de management à l’américaine
Les employés reprochent à la direction d’EMC France son absence de prévisions. En 1999, avec seulement 180 personnes et connaissant l’un de ses plus forts taux de croissance, l’entreprise s’est lancée dans un programme massif d’embauches.” Environ 400 personnes ont été recrutées à grand renfort de cooptation. Nous allions même débaucher les futurs employés chez la concurrence “, se souvient un salarié.
” Seulement voilà : EMC n’a jamais défini de budget prévisionnel “, affirme l’employé. C’est en tout cas une des conclusions que tire l’expert-comptable, mandaté par le comité d’entreprise.
” On prend les salariés, ils exécutent le travail et on les vire “
Les employés d’EMC France reprochent par ailleurs à leur direction d’adopter les méthodes de management à l’américaine.“On prend les salariés, ils exécutent le travail et on les vire “, affirme cette source anonyme. Contactée, la direction, n’a pas souhaité faire de commentaires.Elle devrait cependant apporter son point de vue lors d’une conférence de presse demain.
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