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Le profil des candidats s’élargit

Pour sa quarantième édition, le salon du recrutement high-tech a accueilli près de dix mille visiteurs en deux jours. Ses cent quarante exposants proposaient près de quatorze mille postes.

Signe des temps, ProSearch (filiale du groupe Tests, éditeur de 01 Informatique) a été marqué par la pénurie d’informaticiens. En plus des poids lourds habituels, comme Altran, Sema Group, Atos ou Oracle, le salon a accueilli une vingtaine de nouveaux venus, dont Himalaya, Webraska ou Fi System. Parmi les habitués, le groupe Elektik affirme conclure 30 % de ses embauches à ProSearch.Expectra (enseigne de travail temporaire du groupe Védior, incluant Soprate) est présente pour la première fois sous ce nom et Randstad Intérim revient après plusieurs années. “Nous sommes là car les métiers sur lesquels nous intervenons se sont élargis aux ingénieurs et aux cadres, explique Jean-François Bodin, de Randstad. Et l’intérim commence à être vu d’un bon oeil comparé à certaines SSII où les gens sont livrés à eux-mêmes.”Chez Expectra, on constate un élargissement des profils des visiteurs aux consultants, aux chefs de projets ou aux coordinateurs. Seul problème : “J’ai peur que ProSearch n’ait bientôt trop d’éditions, explique Géraldine Deshabit, chez Expectra. Le salon risque de s’appauvrir, d’avoir de moins en moins dexposants intéressants et, donc, de moins en moins de candidats à fort potentiels.”

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Arnaud Devillard