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Internet, piètre conseil en carrière pour les cadres

Les cadres se déclarent volontiers prêts à bouger. Mais, entre le rêve et la réalité, grande est la distance ! Le nouveau service en ligne que vient de lancer l’Apec vise à la réduire.

Une grande majorité des cadres se préoccupent de leur avenir professionnel. Selon un sondage que l’Apec vient de réaliser avec CSA, ils seraient 82 %. Cela est la moindre des choses ! L’étonnant est qu’ils
sont tout de même 18 % à s’en moquer. A moins que ce pourcentage ne représente ceux qui arrivent en fin de carrière. Dans ces conditions, on peut penser que leur avenir est ailleurs ! Mais le sondage ne le dit pas.Reste que l’objectif de l’Apec ?” car tout sondage cache une vraie raison ?” est de percevoir la façon dont les cadres utilisent Internet pour réfléchir à leur évolution de carrière. Ce que font
68 % d’entre eux. Mais, apparemment, sans grands résultats : ‘ Plus d’un cadre sur deux estime qu’il est difficile de trouver sur la Toile des conseils pour définir et mettre en ?”uvre son
projet professionnel. ‘
Un constat tout compte fait rassurant. Un projet professionnel est en effet par essence personnel. On voit mal comment l’usage d’Internet pourrait y contribuer, sauf bien sûr à servir de canal pour les multiples offres
d’emploi sur une pléthore de sites.Par ailleurs, le sondage note un attrait des cadres pour la mobilité. En 2005, 2 sur 10 ont connu un changement professionnel. De plus, le turn over reprend. Pour l’ensemble des cadres, il s’est élevé
à 6,6 % en 2005 ?” soit 0,6 point de plus qu’en 2004. Chiffres qui devraient croître en 2006. Et particulièrement dans le secteur informatique où le turn over dépasse à nouveau largement les 10 %.
Cet appel d’air est bienfaisant après plusieurs années de morosité.Pour autant, dans le climat d’incertitude caractérisant aujourd’hui la vie des entreprises, il est judicieux d’avancer en faisant les bons choix. C’est en ce sens que l’Apec, experte en matière de
conseils en carrière, propose son nouveau service en ligne ‘ Apecnext ‘. L’avenir dira s’il est suffisamment rapide, pratique et personnalisé pour accompagner les cadres dans leur recherche d’évolution
de carrière et pour répondre à leurs souhaits.* Rédactrice en chef adjointe de 01 Informatique

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Anne-Françoise Marès*