Partager vos photos sur Flickr, mettre en ligne vos vidéos ou poster vos billets politiques sur votre blog, c’est profiter pleinement des évolutions du Web 2.0, pensez-vous. Mais sachez que votre comportement en ligne n’est pas
sans conséquence sur votre vie professionnelle.C’est ce que révèle une enquête de
la plate-forme de relations professionnelles Viadeo (ex-Viaduc) menée en Grande-Bretagne auprès de 2 450 personnes, dont des employeurs. Elle indique que, pour 59 % de
ceux-ci, les données personnelles glanées en ligne sur un candidat à l’embauche ont influencé la décision finale de le recruter ou non. Un quart des directeurs des ressources humaines ou des chefs d’entreprise ont refusé un postulant à cause de sa
‘ NetRep ‘ (la réputation sur internet).
‘ Il n’était pas ce qu’il prétendait être ‘
‘ Son espace MySpace a dévoilé son côté noir, avec un intérêt excessif pour l’alcool et de l’irrévérence à l’égard de son travail ‘, indique un employeur. ‘ Le
candidat n’était pas ce qu’il prétendait être ‘, commente un autre. Ou, plus radical : ‘ Il était sur la liste des personnes recherchées par la police locale. ‘L’étude montre aussi qu’environ 31 % des personnes interrogées avouent avoir déjà posté des informations personnelles sur Internet. Le taux augmente chez les 18-24 ans, dont 45 % ont posté des données les concernant sur
MySpace et 44 % sur FaceBook. Plus inquiétant, 54 % de cette tranche d’âge indiquent que des photos les concernant ont été publiées en ligne sans leur consentement.
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