Les avantages
> Réactif et moins formel, le média internet se révèle pratique pour amorcer un dialogue entre un candidat et un recruteur. L’envoi d’un e-mail suffit pour éclaircir un point obscur sur un CV.
> Facilite la prise de rendez-vous.
> Peu onéreux.
> Accroît la diversité du public touché en offrant aux entreprises la possibilité de piocher dans des “CVthèques” (particulièrement intéressantes pour la recherche d’un profil spécifique).
> Offre la possibilité de modifier les annonces à tout moment.
> Fournit des informations plus précises sur l’entreprise et sur les profils des postes à pourvoir.
> Simplifie l’enregistrement des CV dans une base de données d’entreprise, mise à jour et consultable à tout instant.
> Optimise la transmission du CV d’un potentiel candidat à la bonne personne dans l’entreprise.
Les inconvénients
> Certaines annonces génèrent beaucoup de CV, parfois peu qualifiés.
> Les formats de CV envoyés en fichiers joints par les candidats ne sont pas forcément lisibles par l’entreprise.
> Les moteurs de recherche, qui mettent en relation annonces et CV, ne s’avèrent pas toujours pertinents. Résultat : la société se retrouve avec des CV inadaptés à l’offre.
> Mettre en ligne un CV ne coûtant rien, les candidats se révèlent parfois peu motivés.
> Les candidats étant très sollicités, il arrive que certains d’entre eux signent plusieurs contrats de travail simultanément et ne préviennent pas les employeurs. Cette sollicitation oblige par ailleurs les recruteurs à réagir vite.
> L’absence de lettre manuscrite exclut tout premier contact avec le candidat.
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